OFFRE D'EMPLOI

responsable de pôle RH
en CDI

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L214 est une association de défense des animaux. Principalement connue pour ses enquêtes filmées dans les élevages et les abattoirs, elle regroupe une palette d’activités destinées à réduire les souffrances infligées aux animaux et à réduire le nombre d’animaux tués. L’association est aujourd’hui composée de plus de 80 salarié⋅e⋅s en télétravail, avec à leur disposition deux espaces de coworking, un à Paris et un à Lyon.

L’association L214 recrute un·e responsable de pôle pour contribuer au développement de l’équipe Ressources humaines, composée de 3 personnes, dans le cadre d’un CDI à pourvoir immédiatement. 

Le·a responsable de pôle RH est essentiellement en charge du pilotage de la stratégie RH en termes d’emplois, de carrière, de santé et d’optimisation des procédures internes. Il·elle a pour objectifs d’assurer la bonne gestion et administration du personnel, de contribuer aux projets RH et de les superviser, d’assurer le climat social notamment par la gestion des échanges avec les représentants du personnel, de suivre les commissions internes et sujets dédiés aux RPS et à la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail). 

Avec l’appui d’un conseiller juridique, le·a responsable de pôle RH assure la veille juridique appliquée aux ressources humaines.

Il·elle veille en parallèle au bon fonctionnement du pôle RH par la bonne répartition et réalisation des missions RH et le suivi de bien-être au travail des membres du pôle. 

Le·a responsable du pôle RH a également un positionnement stratégique en termes de support RH du comité de pilotage représenté par les membres de la direction de l’association.  Il·elle a un rôle d’accompagnement et de conseil auprès des responsables de pôles et coordinateurs d’équipes. Il·elle participe et contribue notamment aux réunions  hebdomadaires dédiées aux responsables de pôles et se positionne en tant que contributeur·trice principal·e pour les réunions hebdomadaires entre le Copil et les Ressources humaines. 

Si vous vous retrouvez dans cette introduction au poste et dans l’esprit, les buts et la stratégie de L214, vous êtes peut être le·a candidat·e que nous recherchons et nous vous invitons à lire la suite. 

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Missions principales, avec le support de l’équipe RH

  • Acteur·rice principal·e dans la prévention des RPS et de la QVCT ;
  • Responsable de l’organisation des tâches et de l’équipe RH ;
  • Contact principal entre le Copil et l’équipe RH ;
  • Gestion des problématiques de ressources humaines ; 
  • Support et conseils auprès des responsables de pôle et coordinateurs ;
  • Gestion du climat social & CSE ;
  • Avec le support d’un conseiller juridique, en charge de la veille juridique RH, de la mise à jour des documents légaux et de l’évolution et le déploiement des procédures internes ;
  • En charge de la bonne tenue des entretiens d’arrivée, de départ et des entretiens professionnels (tous les 2 ans) ; 
  • Supervision de l’organisation des entretiens annuels et garant·e de la restitution des entretiens ;
  • Supervision et analyses des enquêtes, sondages RH, résultats ;
  • Supervision des communications RH au sein de l’association ;
  • Membre du comité de gestion des signalements internes/externes ;
  • Accompagnement dans le suivi, la formation et développement de carrière des salariés ;
  • Participation et accompagnement dans le processus de recrutement.

Vous pourrez être amené·e à effectuer d’autres tâches complémentaires en fonction des besoins de l’équipe ou de l’association.

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Compétences requises

  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que RRH ou DRH ;
  • Titulaire d’un diplôme avec une spécialisation en ressources humaines et/ou en droit social et droit du travail ;
  • Avoir déjà managé une équipe RH ; 
  • Avoir une expérience de gestion des relations sociales avec les représentants du personnel ;
  • Appréhender, superviser et décliner la politique RH ;
  • Mettre en place et suivre les projets RH ;
  • Analyser, anticiper et assurer les besoins et évolutions d’effectifs ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’usage d’outils RH et de SIRH ;
  • Conduire des entretiens d’évaluation et professionnels ;
  • Conduire des entretiens d’embauche ;
  • Savoir définir un plan de développement des RH ;
  • Capacité à détecter les dysfonctionnements RH ;
  • Initier et déployer des procédures et des règles internes ;
  • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles ;
  • Optimiser la gestion des Ressources Humaines au sens large.

Compétence bonus

  • Connaissances de la gestion des ressources humaines au sein d’une association ;
  • Savoir conduire des politiques de changement ;
  • Savoir gérer les situations d’urgence ;
  • Savoir organiser, déléguer et évaluer les missions ;
  • Usage d’outils bureautiques (Google Drive) et de logiciel de base de données (Notion).

Qualités recherchées

  • Faire preuve de leadership bienveillant et d’assertivité ;
  • Être doté·e de capacités relationnelles et de communication ;
  • Avoir un esprit critique et être capable de le transposer en propositions et initiatives constructives ;
  • Savoir écouter, analyser et synthétiser ;
  • Savoir se positionner en tant que médiateur·rice et personne ressource en termes de ressources humaines ; 
  • Être doté·e d’une neutralité dans la prise de décision ; 
  • Savoir prendre des décisions et les communiquer avec clarté ; 
  • Faire preuve de responsabilité ;
  • Savoir travailler en autonomie et en équipe ;
  • Faire preuve de confidentialité, de loyauté et de discrétion ;
  • Avoir de l’empathie et un sens naturel de l’intérêt envers autrui.
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Conditions de travail

Date de début souhaitée : immédiate.

Contrat : CDI à temps plein (35 h)

Encadrement direct : par le comité de pilotage.

Organisation du travail : télétravail en France, à 100%, avec possibilité d’accéder aux bureaux de Paris/Lyon et avec quelques déplacements dans l’année (entre 1 à 2 par trimestre).

Salaire :

  • Salaire : 2 475 € brut mensuel (salaire unique au sein de l’association quel que soit le poste occupé)
    • + complément géographique mensuel pour les personnes habitant dans la zone d’attractivité des villes de Paris (200 € brut)
    • + indemnité d’occupation (25 € brut)
    • + indemnité frais professionnels télétravail (50 € net)
    • + titres-restaurant (9 € par jour sous forme de Resto Flash)
    • + mutuelle prise en charge à 100 % par l’association

Outils de travail : mise à disposition du matériel informatique, du matériel de bureau et des licences des logiciels et services.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature à [email protected] avec pour sujet [candidature Responsable de pôle RH – Avril 2022] :

  • Votre CV ;
  • Votre lettre de motivation,  répondant notamment aux questions suivantes :
    • Pourquoi cette offre d’emploi vous intéresse-t-elle ?
    • Pourquoi souhaitez-vous travailler chez L214 ?
    • Quelle est votre vision idéale des Ressources Humaines ? 
    • Pourriez-vous nous décrire votre plus grande satisfaction professionnelle en termes de Ressources Humaines ?

Offre publiée le 7 avril 2022.

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