Offre d'emploi

Archive : Collaborateur.trice de l’équipe des relations agroalimentaires en CDD

Offre pourvue

L214 est une association de défense des animaux. Principalement connue pour ses enquêtes filmées dans les élevages et les abattoirs, elle regroupe une palette d’activités destinées à réduire les souffrances infligées aux animaux et à réduire le nombre d’animaux tués. L’association est aujourd’hui composée de plus de 90 salarié⋅e⋅s en télétravail, avec à leur disposition deux espaces de coworking, un à Paris et un à Lyon.

L’association L214 recrute un·e collaborateur.trice de l’équipe des relations agroalimentaires pour répondre à un accroissement temporaire de son activité, dans le cadre d’un CDD d’un an à pourvoir en septembre 2023 au plus tard. Véritable coéquipier.ière de notre équipe, vous interviendrez en appui du coordinateur et de la chargée de relations agroalimentaires et prendrez en charge les missions ci-dessous de façon autonome.

Vous avez le sens de l’organisation et du relationnel, vous êtes persévérant.e, déterminé.e et autonome et saurez vous intégrer à une équipe dynamique et exigeante. Enfin, vous vous intéressez au monde de l’entreprise et de l’agroalimentaire et vous vous retrouvez dans l’esprit, les buts et la stratégie de L214.

Missions principales

Faire des recherches sur les entreprises et leurs partenaires et parties prenantes, ainsi que sur d’autres types d’acteurs (institutionnels, associatifs, etc.).

Prendre contact avec les entreprises et d’autres types d’acteurs (institutionnels, associatifs, etc.), organiser des rendez-vous, les préparer et conduire les entretiens, en faire des comptes-rendus auprès du reste de l’équipe et tenir des tableaux de suivi.

Assurer le suivi des relations et des engagements pris.

Se forger des connaissances solides sur les filières, entretenir et approfondir ses connaissances sur les problématiques associées aux campagnes, comprendre et savoir défendre les mesures proposées aux entreprises.

Travailler en étroite collaboration avec ses collègues chargé.es des relations entreprises.

Informer la coordination/la responsable de pôle des avancées et propositions d’actions.

Préparer et participer aux réunions régulières de l’équipe.

Réaliser une veille entreprises et médias sur le périmètre d’action de l’équipe.

Trouver, lire et résumer des études économiques et scientifiques.

Contribuer aux relectures de documents produits par le pôle.

Solides compétences en communication : vous communiquez de façon professionnelle auprès des entreprises. Vous disposez d’excellentes compétences en communication orale (téléphone, rendez-vous) et rédactionnelle. Votre syntaxe et votre orthographe sont irréprochables.
Capacité d’analyse stratégique micro et macro : dans le cadre d’une prise de décision majeure comme dans celui de la rédaction ou relecture d’un email, vous réfléchissez naturellement à tous les enjeux.

Bonne maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Bonne connaissance et fort intérêt pour les thématiques portées par l’association de façon générale.
Maîtrise des outils Google (Gmail, Sheets, Slides, Agenda, Drive) et Slack.
Une connaissance des particularités liées au télétravail et/ou au secteur associatif sera un plus.

Autonomie, organisation et rigueur : votre organisation vous permet de gérer rigoureusement de nombreuses relations et contacts. Vous êtes en mesure de tenir à jour une base de données ainsi que d’établir et de suivre un planning de façon ponctuelle et efficace. Vous parvenez facilement à prendre en main les sujets qui vous sont confiés.
Efficacité : vous êtes rapide, minutieux.se et pertinent.e dans vos recherches. Vous vous adaptez aisément à un contexte changeant ou aux imprévus.
Bonnes capacités d’apprentissage.
Assurance / Sens de la répartie (dans un cadre professionnel) : les échanges avec les entreprises requièrent une solide capacité à exposer des idées et défendre des propositions, ainsi qu’à établir ou maintenir un dialogue avec ses interlocuteurs. Vous savez défendre, de façon construite, avec diplomatie, la démarche et les buts de l’association.
Esprit d’équipe et coopération : vous échangez de façon constructive avec vos collègues.
Adaptabilité : vous savez vous adapter aux nouveaux milieux et vous remettre en question. Vous savez accueillir les critiques constructives et en tirer des leçons pour évoluer.
Bienveillance et bonne humeur : vous êtes à l’écoute et savez insuffler un esprit positif, dynamique et bienveillant.

Date de début souhaitée : septembre 2023 au plus tard.
Contrat : CDD d’un an à temps plein (35 heures).
Encadrement direct : par le coordinateur des relations agroalimentaires
Organisation du travail : télétravail en France, avec possibilité d’accéder aux bureaux de Paris/Lyon. Prévoir des déplacements réguliers pouvant être hebdomadaires et s’étendre sur plusieurs jours.
Salaire : 2 571 € brut mensuel (salaire unique au sein de l’association quel que soit le poste occupé)
- + complément géographique mensuel pour les personnes habitant dans la zone d’attractivité des villes de Paris (200 € brut)
- + indemnité d’occupation (25 € brut)
- + indemnité frais professionnel télétravail (50 € net)
- + titres restaurant (9 € par jour)
- + mutuelle prise en charge à 100 % par l’association

Outils de travail : mise à disposition du matériel informatique, du matériel de bureau et des licences des logiciels et services.

Pour postuler, merci d’envoyer à [email protected] avant le 15/08/2023 :

Votre CV
Votre lettre de motivation (1 page maximum), qui répondra notamment aux questions suivantes :
- Comment avez-vous pris connaissance de cette offre d’emploi ?
- Pourquoi cette offre d’emploi vous intéresse-t-elle ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler chez L214 ?
- Quel est votre sentiment sur les objectifs et la stratégie de L214 ?
Votre réponse à l’exercice

Vous avez été recruté·e chez L214 en tant que collaborateur.trice de l’équipe des relations agroalimentaires. Il vous est demandé de contacter une entreprise du secteur de l’agroalimentaire déjà engagée à respecter, à échéance, l’ensemble des critères du European Chicken Commitment et à exclure les œufs de poules élevées en cage de sa chaîne d’approvisionnement. Vous demandez à cette entreprise d’échanger en présentiel pour faire le point sur la transition de ses politiques d’achat concernant ces filières et pour l’encourager à publier un reporting annuel d’avancement lié à cette transition. Vous indiquerez également à votre interlocuteur·trice que vous souhaitez lui présenter les demandes portées par L214 s’agissant des conditions d’élevage et d’abattage des cochons.

Indiquez le nom de l’entreprise que vous démarchez ainsi que le nom et le poste des interlocuteurs.trices que vous sélectionnez. Rédigez votre mail et justifiez votre approche.

L’association L214 s’engage pour les personnes en situation de handicap et contre les discriminations.

Vous ne correspondez pas au profil ? Vous pouvez quand même nous aider en partageant cette annonce dans votre réseau pro ou dans votre entourage 🙂